广州市黄埔区不断推动中小企业红色阵地全覆盖。《南方》杂志记者陈健鹏/摄影

　　◎《南方》杂志记者／陈健鹏   通讯员／钟晓东　许春东  发自广州、深圳、惠州等地

　　◎本文责编／蒋玉

　　在高质量发展的号角声里，广东经济中最活跃的中小企业、新业态、产业链等地带，党建如何赋能？

　　日前，《南方》杂志记者到访广州、深圳、惠州等地，见证党建工作与经济发展深度融合的生动实践。

　　“千亿分红”来自一个“学习会”

　　2022年11月，腾讯公司以分红的方式，将其所持有近10亿股美团股票分发给股东。这也是继2021年腾讯把所持有的京东股权发放给股东后，第二次罕见的“千亿分红”，瞬间让资本市场沸腾起来。

　　“腾讯选择了一种最温和的‘放手’方式！”在这两次分红的背后，是腾讯党委起到了把舵定向的作用。

　　2021年，中央经济工作会议提出，要正确认识和把握资本的特性和行为规律，为资本设置“红绿灯”。

　　“这是一个重要信号，我们应该有所行动。”腾讯党委书记奚丹在和党委班子、管理层领学中央经济工作会议精神时说。

　　一石激起千层浪，“学习会”瞬间变成了“研讨会”，委员和高管逐个发表意见，纷纷提出落实举措。两天后，派息的决定得到一致通过。

　　深圳是全国开展新业态、新就业群体党建工作的试点之一。2021年以来，深圳通过构建责任明确、协调配合的党建领导体系，把党的基层组织有机嵌入企业架构和新就业群体，夯实政治过硬、素质优良的党建工作队伍，完善常态长效、务实管用的作用发挥机制等方式，力求把党的全面领导落到新兴领域。

　　过去，腾讯党委很少参与公司经营发展。试点开始后，腾讯党委被提级至深圳市委互联网企业工委管理。此后，党的引领融入了腾讯组织架构的方方面面，“共同学习”上升为腾讯总办会的“第一议题”。腾讯董事会主席马化腾说，现在，党委成为腾讯发展的“航标灯”。

　　不仅仅是腾讯，在货拉拉公司，党委成为公司发展的“安全阀”。据悉，货拉拉公司党委先后五次在管理层会议上对可能损害司机权益的决策行使“一票否决权”，让司机对货拉拉平台的认同感越来越强；在深圳市快递物流行业党委的指导下，顺丰党委推出的“一哥丰收计划”，让快递公司走出恶性竞争的“内卷”，走向共赢的局面……

　　不难看出，在瞬息万变的经济最活跃地带，党建工作成了发展提速的灯塔和北斗。

　　“党组织没有一己私利，只有让党组织发挥作用，才能把各方的利益真正统一起来。现在，在货拉拉，凡是涉及公司战略、重大业务调整和司机权益的事，都要通过党委把好关。”货拉拉公司创始人周胜馥说。

　　“看得见”的生产力

　　走进广州市黄埔区高新兴科技集团大门，“永远跟党走，以党建为引领，让党建和企业经营形成合力”的大字分外醒目。

　　最近，为了保证能够攻克重要项目和科研难关等，高新兴科技集团党员们都签订了“133”带动协议。

　　“133”带动协议源自高新兴提出的“133”思想工作带动法。即由1名党员带动身边3名员工群众，3名员工群众再带动另外3名员工群众，通过1×3×3的乘数效应，构建起“铁三角”的攻坚力量。

　　这些年来，高新兴在企业内部实施党建与生产经营“双同步、双融入”的管理办法，取得了良好的成效。2021年，高新兴的党建工作入选“全国两新党建百大优秀案例”，是广东省企业里唯一的一家。

　　高新兴科技集团党委书记、执行副总裁黄国兴认为，在高新兴的发展历程中，400多名党员发挥了决定性作用。

　　“一个人能被发展成党员，他一定很优秀，在高新兴看来，他就是一个值得我们培养的人才。”黄国兴说。

　　为此，高新兴通过“133”思想工作带动法给党员压担子、赋权力、给空间，比如通过党支部书记列席经营例会、赋予党员推荐人才的权力、发挥基层党员的监督作用等，最终让党建工作成为高新兴长足发展不可或缺的组成部分。

　　2018年，习近平总书记在广州黄埔区视察时，提出了“中小企业能办大事”的重要论断。5年来，一批像高新兴一样的专精特新、隐形冠军、单项冠军、独角兽企业等在黄埔根植滋长，中小企业成为黄埔区稳产业、保市场、促创新、增就业的最强主力军。

　　作为我国经济发展和社会稳定的重要支撑，如何能让中小企业办成大事？对黄埔来说，党建工作是这一问题的答案之一，甚至被誉为黄埔“看得见”的生产力。

　　黄埔探索园区特色党建，如加速器园区“三化机制”、科学城“园长制”等，结合园区企业集聚提供属地化两新党建服务；行业党建注重“党建+业务”推进，如成立“小个专”党委为“小个专”企业破痛点、通堵点，让政府扶持政策能及时直抵需求企业；在全省首创选派年轻干部“头雁”飞入企业一线，直接服务中小企业，解决急难愁盼问题；在广州率先探索“红杉林”产业链党建，以党建为引领，以产业经济为脉络，党建强链、补链、延链，为产业链供应链注入强大稳定的发展能量……

　　在党建引领下，黄埔集聚中小企业超4万家，其中高新技术企业超2500家、国家级专精特新“小巨人”61家、单项冠军18家、培育上市企业77家，规模以上工业总产值超8800亿元，GDP突破4300亿元，综合实力稳居全国经开区第二、工业百强区前三。

　　为产业链搭建平台

　　“以前，企业之间可能只是单纯的合作关系，通过开展产业链党建工作，企业党组织、党员变成了同志关系。”惠州大亚湾区石化园区综合党委书记崔志远在接受记者采访时深有感触地说，“现在各公司通过党建纽带联结在一起，打破了以往各自为政、单兵作战的局面，各方技术人员、党员在车间商议和解决问题，谋求共同发展。” 

　　大亚湾区石化园区是国家重点建设的七大石化产业基地之一。去年以来，大亚湾区石化园区通过中海壳牌党委的“产业龙头”示范带动，把党建工作向产业链上下游企业延伸，持续健全链上企业党组织党建共建机制，形成资源共享、优势互补、共同提高的良好局面。

　　产业链培育是实体经济发展的重要举措，产业链党建是高质量党建工作的重要领域。如何把党的政治优势、组织优势转化为产业链向上突破、价值链向高端攀升的发展胜势？惠州大亚湾区石化园区提供了一个破题之法。

　　崔志远介绍，石化园区以推动党组织建在产业链上为首要目标，全面推动实现碳二、碳三、碳四、碳五、芳烃、碳九等优势产业链上企业党组织100%单独组建。

　　党组织组建起来了，石化园区持续完善产业链企业党建轮值共建机制，让链上企业在党组织引导下抱团取暖、合作共赢。

　　“以往，产业链企业间主动交流较少、沟通交流平台不完善、各企业资源较难整合、企业党员作用难发挥，这些都是产业链党建在逐步破解的问题。”崔志远说。

　　记者在采访中看到，石化园区综合党委常态谋划开展“企业开放日”、走访问需、党群共建、领办实事、党课宣讲、党员“政治生日”等系列活动，扩建了产业链上下游企业之间合作共赢和直接对话平台，实现组织联建、产业联促、活动联办、服务联帮。

　　在崔志远看来，通过党建搭台，党委、政府、行业、科研平台整合起来了，“企业链、产业链、供需链、空间链”也结合起来了，产业链才能真正成为经济社会平稳发展的压舱石。

　　在2022年化工园区高质量发展综合评价名单中，大亚湾区石化园区连续第四年位列“全国化工园区30强”首位。“一流党建促一流发展的局面，在石化园区内越来越显现出来。”崔志远说。